*En la Semana de Cultura Laboral, la Salud y la Seguridad en el Trabajo Nayarit 2011, hubo cursos, talleres y conferencias magistrales con la participación de sindicatos, empleados y empleadores
Por Juan Carlos Ceballos
TEPIC. Al concluir la Semana de Cultura Laboral, la Salud y la Seguridad en el Trabajo Nayarit 2011, el delegado de la STyPS, Efrén Vera Torres, informó que se realizaron diversas actividades de capacitación, talleres y cursos de cultura laboral, pero también se realizaron conferencias magistrales de profesionistas en la materia con la participación de representaciones sindicales, empleados y empleadores.
Con se busca generar una cultura de capacitación, de productividad y calidad en el servicio, así como habilidades laborales, por lo que en diferentes sedes y horarios, se llevaron a cabo diversas actividades enfocadas principalmente a lo que es la seguridad como es el caso de trabajo en altura, en lugares húmedos, prevención contra descargas estáticas, simulacros contra incendios y evacuación de personas en edificios.
Además, entre otros muchos temas, también se hicieron simulacros de primeros auxilios en casos de desastres y se entregaron reconocimientos a las empresas que se han preocupado por brindar espacios seguros de trabajo a sus empleados.
Explicó que el gobierno del estado participó vía la Secretaría del Trabajo Estatal que encabeza Brisa Madrid Medina Franco, quien ofreció todo el apoyo a la delegación de Trabajo y Previsión Social para la realización de los eventos realizados durante toda la semana.
Informó asimismo que la inauguración se llevó a cabo en el auditorio de la Sección XX del SNTE y la clausura en la Biblioteca Magna de la UAN. Algunos eventos se realizaron en las instalaciones de la CFE, la Coca-Cola, gaseras, universidades, etc. Más adelante comentó que los empresarios y empleados tuvieron buena participación en los eventos realizados.
En la cultura laboral, dijo Efrén Vera, el trabajo se define como un medio para conseguir un salario, para conseguir el sustento diario y un medio para mejorar las inversiones que a su vez genere nuevos empleos pero también se debe incluir el lenguaje como productividad, rentabilidad, sustentabilidad, competitividad y capacitación, porque las competencias laborales en cumplimiento de las normas deben darse con espacios de higiene y salud, además de la seguridad.
Finalmente reconoció para la cultura laboral se necesita la participación de las autoridades en sus tres niveles, de los inversionistas, de los empresarios, de los sindicatos y al sector educativo, para que brinden más y mejor capacitación, investigación y sobre todo la vinculación entre la academia y las empresas.